Air Canada est nommée parmi les meilleurs employeurs de Montréal pour la troisième année consécutive

Air Canada a été reconnue comme l'un des meilleurs employeurs à Montréal pour une troisième année consécutive, selon une enquête annuelle réalisée par Mediacorp Canada Inc. Le sondage de 2016 reconnaît les employeurs ayant des programmes de ressources humaines exceptionnels ainsi que des politiques avant-gardistes en milieu de travail après que les rédacteurs ont effectué un examen détaillé de leurs activités et de leurs pratiques en matière de ressources humaines, afin de les comparer à celles des autres entreprises de leur secteur et de leur région.

« Air Canada dont le siège social est à Montréal et compte plus de 5 500 employés dans la région, est ravie d'être nommée une fois de plus parmi les meilleurs employeurs de la ville et d'être reconnue pour ses programmes de formation et les activités de bienfaisance qu'elle mène par l'intermédiaire de la Fondation Air Canada, entre autres nombreux critères. Alors que nous poursuivons notre transformation en champion mondial au sein de notre industrie et le développement de notre plaque tournante de Montréal, il est important que nous conservions une attitude axée sur nos employés, afin d'attirer et de retenir les employés les plus talentueux au Canada, et cette marque de reconnaissance nous confirme que nous sommes dans la bonne voie, a déclaré Arielle Meloul-Wechsler, vice-présidente - Ressources humaines à Air Canada. Air Canada est depuis longtemps perçue comme un employeur progressiste et reçoit en moyenne plus de 290 candidatures pour chaque poste à pourvoir. »

Dans le cadre du sondage sur les meilleurs employeurs à Montréal, les entreprises sont évaluées par les rédacteurs du Palmarès des 100 meilleurs employeurs du Canada dans huit catégories : 1) le lieu de travail, 2) le climat professionnel et social, 3) les services de santé, la rémunération et les avantages sociaux, 4) les vacances et autres congés, 5) les communications avec les employés, 6) la gestion du rendement, 7) la formation et le développement des compétences et 8) l'engagement dans la collectivité. Les employeurs sont comparés à d'autres organisations dans leur secteur d'activité en vue de déterminer lesquels offrent les programmes les plus progressistes et avant-gardistes.

Pour de plus amples renseignements sur les ressources humaines d'Air Canada, se reporter à la section sur les employés de notre rapport de développement durable 2014 au www.aircanada.com/fr/about/corp_sustainability.html.

Les personnes qui souhaitent amorcer une carrière à Air Canada sont invitées à consulter la section Carrières de notre site Web au www.aircanada.com/fr/about/career/index.html.