Offre d'emploi : président de l'ACTA

L’ACTA est présentement à la recherche d’un cadre supérieur en voyage pour pourvoir au poste de président. Cette opportunité stimulante s’adresse à un individu ayant fait preuve de leadership et d’influence au sein de l’industrie du voyage, tant à l’échelle nationale qu’internationale. Travaillant avec des organisations mondiales pour organiser et diriger l’industrie du voyage au Canada, cette personne sera la voix des membres sur des questions controversées auprès des gouvernements et des fournisseurs. Cette personne, qui dirigera une équipe au siège social de Toronto avec des employés partout au Canada, continuera à bâtir une proposition de valeur qui tient compte du meilleur intérêt de l’industrie et du consommateur dans ce secteur d’activités en constante évolution. Vision d’avenir, initiative, influence et résultats seront les bases mêmes du succès pour le nouveau président.

Description de poste

•Collaborer avec le Conseil d’administration national pour améliorer et appliquer le plan stratégique tout en s’assurant que le budget, le personnel et les priorités correspondent à la mission de l’ACTA;
•Offrir un *leadership*et une orientation inspirantes à tous les employés et toutes les agences membres;
•Mettre en place une structure de prise de décision efficace qui permettra à l’ACTA de réaliser ses buts et objectifs à long et court terme;
•Superviser la situation financière de l’organisation, incluant l’élaboration de plans financiers tant à court qu’à long terme, assurer le suivi budgétaire et veiller à ce qu’une solide gestion financière soit en place; établir des priorités financières précises afin d’assurer que l’organisation opère de manière à répondre aux besoins des agences membres et du personnel;
•Servir de modèle pour la vision d’avenir et les valeurs de l’ACTA tout en créant et favorisant une culture d’intégrité auprès du personnel, des agences membres, du gouvernement et de la communauté des fournisseurs de l’industrie;
•Bâtir une solide relation de travail transparente avec le Conseil d’administration national et maintenir une excellente communication en ce qui a trait à l’évaluation d’importants piliers et objectifs programmatiques et financiers;
•Promouvoir et renforcer l’image et l’identité de l’ACTA afin qu’elles soient compatibles avec la raison d’être de l’Association et consistantes avec les politiques, règlements administratifs et la direction du Conseil d’administration national.

Responsabilités particulières

Planification stratégique :
•Participer au développement et à la mise en œuvre d’une stratégie bien définie pour l’Association, telle que déterminée par le conseil;
•Établir des méthodes de gestion ainsi que des critères de rendement particuliers qui visent clairement à appuyer la stratégie à long terme et les exigences opérationnelles annuelles de l’entreprise;
•Évaluer le rendement des affaires et faire des recommandations en temps opportun quant aux affectations de ressources et structures.

Résultats financiers :
•Définir des objectifs financiers appropriés à long terme et fixer des objectifs alignés avec la stratégie commerciale de l’entreprise;
•Établir, superviser et s’assurer de mettre en œuvre des systèmes de gestion appropriés pour fournir un contrôle efficace des opérations en respectant les politiques établies;
•S’assurer que les plans soient en place pour susciter de nouvelles adhésions et accroître le nombre de membres de l’ACTA, et s’assurer que les objectifs financiers soient atteints.

Partenariats :
•Établir et gérer les ententes de partenariats avec les fournisseurs et principaux acteurs de l’industrie qui apportent de la valeur à l’Association et à ses membres;
•Mettre sur pied de nouveaux programmes qui rehaussent la valeur des membres et génèrent de nouveaux flux de recettes pour l’Association.

Leadership :
•Diriger l’organisation avec un sens clairement défini de l’orientation et de la mission de l’entreprise;
•Communiquer efficacement la vision d’avenir et les valeurs de l’ACTA à tous les employés. Servir de rôle pour cette vision et ces valeurs, en plus de créer et favoriser une culture d’intégrité dans toute l’organisation;
•S’assurer d’avoir en place un cadre efficace de gouvernance qui fournit une orientation opérationnelle et des paramètres dans lesquels pourra exercer ces fonctions, aligne les autorités et responsabilités et détermine toute politique, norme ou directive nécessaire;
•S’assurer que les programmes qui sont en place aideront à maintenir et motiver l’équipe de gestion. Identifier et développer la prochaine génération de gestionnaires;
•Promouvoir le développement de programmes efficaces de recrutement, formation, rétention et gestion pour tous les employés.

Relations gouvernementales, environnementales et sociales
•S’engager efficacement dans un dialogue avec des groupes sociaux, gouvernementaux et autres parties prenantes pour faire part des inquiétudes et questions soulevées par les membres et l’Association, en s’assurant qu’ils comprennent bien la vision d’avenir, les valeurs, les objectifs de l’entreprise, les défis et les réalisations;
•S’assurer que les programmes et la participation sont en place afin d’entretenir des relations productives avec de tels groupes, et d’autres ayant une structure, des valeurs et buts similaires (ASTA, WTAAA, etc.).

Relation entretenue avec le conseil d’administration
•Relever du président ou de la présidente du Conseil d’administration national;
•Établir des relations de travail efficaces, collectivement et individuellement, avec le Conseil d’administration national;
•S’assurer que le conseil est tenu pleinement informé de toutes les questions importantes auxquelles l’Association est confrontée (autant à l’interne qu’à l’externe);
•Proposer des politiques pertinentes au conseil.

Le candidat retenu devra :
•être hautement respecté et possèdera des qualifications supérieures au sein de la communauté du voyage et des affaires;
•entretenir des liens significatifs avec le conseil d’administration, ainsi qu’une expérience de gestion de marketing/de la marque et fiscale;
•faire preuve d’excellentes capacités de communication tant à l’oral qu’à l’écrit;
• être en mesure de s’exprimer publiquement à l’industrie, aux gouvernements et aux membres;
• être un dirigeant confiant et capable de fixer clairement des priorités, déléguer et guider;
• être organisé et permettre des prises de décisions saines;
• posséder de vastes connaissances et une grande compréhension de l’industrie des agences de voyages;
• comprendre les rôles des principaux acteurs de l’industrie (TICO, OPC, CPA, etc.)
• comprendre les règlements et résolutions de l’IATA ainsi que les règlements sur l’assurance;
• être bilingue (atout majeur);

Salaire : en fonction de l’expérience.
Nous tenons à remercier toutes les personnes qui ont manifesté de l’intérêt pour le poste à pourvoir, cependant, seuls les candidats retenus seront contactés.

Employeur
ACTA (Association canadienne des agences de voyages)
Ontario, Canada

Lieu de travail
Région du Grand Toronto

Nous joindre

Votre dossier de candidature (comprenant lettre de présentation et curriculum vitae) doit être adressé à Mary Jane Hiebert, présidente du conseil d’administration de l’ACTA, et envoyé par courriel à chair@acta.ca . Les candidatures seront reçues de manière entièrement confidentielle.

(Source: ACTA)