Communiqué de Westjet
WestJet est heureuse d'annoncer la nomination de Mark Porter au poste de vice-président directeur, ressources humaines et culture, en vigueur le 26 octobre 2015.
Avant de se joindre aux rangs de WestJet, Mark a œuvré pendant près de dix ans à Shaw Communications, à titre de vice-président principal des ressources humaines. Avant Shaw, Mark a travaillé à Molson Canada où il a occupé plusieurs postes de direction des ressources humaines, dont celui de chef des ressources humaines. Mark fera également profiter WestJet de son expérience du secteur de l'aviation, ayant travaillé à Bombardier Aéronautique pendant plus de quinze ans, où il a rempli différents rôles liés à l'ingénierie et aux ressources humaines.
« Je souhaite la bienvenue à Mark dans la famille WestJet. Il saura sans nul doute mener à bien ce rôle essentiel pour WestJet », a commenté Gregg Saretsky, président et chef de la direction de WestJet. « Nos ressources humaines représentent notre avantage sur la concurrence, et l'expérience et les connaissances approfondies de Mark en cette matière contribueront grandement à notre croissance, au vu de la nature de plus en plus complexe de nos activités. »
« Peu nombreuses sont les entreprises, sans égard aux secteurs, qui font autant honneur à leurs employés que WestJet. Je suis ravi et honoré de me joindre à l'équipe et de contribuer à ce qui est déjà une culture primée », a déclaré Mark Porter. « Dans un monde de ressources humaines de plus en plus complexe, je serai heureux de contribuer à façonner le prochain chapitre des relations de WestJet avec ses employés, lesquelles sont renommées.
Mark a obtenu un diplôme national supérieur en génie mécanique de même que des diplômes postuniversitaires en gestion de la fabrication et en gestion des ressources humaines de la University of Ulster, Irlande du Nord, et une maîtrise en administration des affaires en gestion générale appliquée de la University of Sussex, Angleterre. Mark est marié à sa femme Dawn depuis plus de 27 ans. Il a une fille, Sarah, qui habite à Victoria, Colombie-Britannique.
( Source Westjet )
Avant de se joindre aux rangs de WestJet, Mark a œuvré pendant près de dix ans à Shaw Communications, à titre de vice-président principal des ressources humaines. Avant Shaw, Mark a travaillé à Molson Canada où il a occupé plusieurs postes de direction des ressources humaines, dont celui de chef des ressources humaines. Mark fera également profiter WestJet de son expérience du secteur de l'aviation, ayant travaillé à Bombardier Aéronautique pendant plus de quinze ans, où il a rempli différents rôles liés à l'ingénierie et aux ressources humaines.
« Je souhaite la bienvenue à Mark dans la famille WestJet. Il saura sans nul doute mener à bien ce rôle essentiel pour WestJet », a commenté Gregg Saretsky, président et chef de la direction de WestJet. « Nos ressources humaines représentent notre avantage sur la concurrence, et l'expérience et les connaissances approfondies de Mark en cette matière contribueront grandement à notre croissance, au vu de la nature de plus en plus complexe de nos activités. »
« Peu nombreuses sont les entreprises, sans égard aux secteurs, qui font autant honneur à leurs employés que WestJet. Je suis ravi et honoré de me joindre à l'équipe et de contribuer à ce qui est déjà une culture primée », a déclaré Mark Porter. « Dans un monde de ressources humaines de plus en plus complexe, je serai heureux de contribuer à façonner le prochain chapitre des relations de WestJet avec ses employés, lesquelles sont renommées.
Mark a obtenu un diplôme national supérieur en génie mécanique de même que des diplômes postuniversitaires en gestion de la fabrication et en gestion des ressources humaines de la University of Ulster, Irlande du Nord, et une maîtrise en administration des affaires en gestion générale appliquée de la University of Sussex, Angleterre. Mark est marié à sa femme Dawn depuis plus de 27 ans. Il a une fille, Sarah, qui habite à Victoria, Colombie-Britannique.
( Source Westjet )