WestJet a annoncé aujourd'hui qu'elle figure parmi la liste des 100 meilleurs employeurs du Canada dressée par Mediacorp Canada dans le cadre d'une étude annuelle. WestJet est le seul transporteur aérien à être classée parmi les 100 meilleurs employeurs au pays.
« C'est un grand honneur pour nous de faire partie de cette liste », a commenté Gregg Saretsky, président et chef de la direction de WestJet. « WestJet attache une aussi grande importance à l'expérience de ses invités qu'à l'expérience de ses employés. Le fait de s'être classés parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada signifie que nous sommes sur la bonne piste et que nous devons continuer à travailler avec nos WestJetters afin de maintenir notre culture d'entreprise remarquable. »
Plus de 17 000 employeurs à travers le Canada ont été invités à participer et 2 750 ont accepté le défi, lequel comprenait un examen détaillé des opérations et des pratiques en matière de ressources humaines. Les candidats ont été évalués selon huit critères : (1) le milieu de travail physique; (2) l'atmosphère de travail et le climat social; (3) la protection familiale et les avantages sociaux et financiers; (4) les vacances et congés; (5) la communication avec les employés; (6) la gestion du rendement; (7) la formation et le perfectionnement des compétences; et (8) l'engagement au sein de la communauté.
(source: communiqué de Westjet)
« C'est un grand honneur pour nous de faire partie de cette liste », a commenté Gregg Saretsky, président et chef de la direction de WestJet. « WestJet attache une aussi grande importance à l'expérience de ses invités qu'à l'expérience de ses employés. Le fait de s'être classés parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada signifie que nous sommes sur la bonne piste et que nous devons continuer à travailler avec nos WestJetters afin de maintenir notre culture d'entreprise remarquable. »
Plus de 17 000 employeurs à travers le Canada ont été invités à participer et 2 750 ont accepté le défi, lequel comprenait un examen détaillé des opérations et des pratiques en matière de ressources humaines. Les candidats ont été évalués selon huit critères : (1) le milieu de travail physique; (2) l'atmosphère de travail et le climat social; (3) la protection familiale et les avantages sociaux et financiers; (4) les vacances et congés; (5) la communication avec les employés; (6) la gestion du rendement; (7) la formation et le perfectionnement des compétences; et (8) l'engagement au sein de la communauté.
(source: communiqué de Westjet)