Les employés d'Air Canada reçoivent un total de 54,8 millions $ en primes pour 2005

Gestion ACE Aviation, propiétaire d'Air Canada, a annoncé aujourd'hui le versement à ses employés de 54,8 Millions$ en primes au titre de ses Régimes de participation aux bénéfices pour l'année 2005.

communiqué de Gestion ACE

"C'est avec grand plaisir que je signe ces chèques, dit Robert Milton, président-directeur général d'ACE Aviation. Les très bonnes performances de la Société par rapport à ses concurrents au cours de la dernière année montrent bien tout ce qu'on peut accomplir quand tout le monde dans la Société et ses unités commerciales travaille comme une véritable équipe. Même si la flambée des coûts du carburant nous a empêchés d'atteindre les objectifs de rentabilité que nous nous étions fixés pour 2005, le Conseil d'administration d'ACE a approuvé à titre exceptionnel le versement de ces primes en vue de souligner les bons efforts de nos employés. "

"En vertu du régime d'Air Canada, les employés toucheront au total 43,5 M$ dont 30 M$ leur ont déjà été versés pendant l'année dans le cadre du programme d'intéressement mensuel Une réussite partagée. Ces primes représentent 2,7 % du salaire moyen des employés, ce qui a permis de rattraper une bonne part des compressions négociées d'en moyenne 3 % qui avaient frappé les salaires autres que ceux des pilotes pendant la restructuration d'Air Canada.

Les employés de Jazz, qui possède son propre régime de participation aux bénéfices, recevront au total 11,3 M$ en primes, dont 4 M$ leur ont déjà été versés en 2005 dans le cadre du programme d'intéressement mensuel Jazz Ensemble.

Combinées, ces primes constituent, de toute l'histoire des affaires au Canada, l'un des encouragements financiers les plus substantiels qu'une société ouverte ait jamais versés à ses employés.

"Avec de bons résultats, nos clients sont bien servis, ACE fait des profits, nos actionnaires sont satisfaits et nos employés sont rétribués en conséquence, ajoute M. Milton. L'annonce d'aujourd'hui est aussi la preuve concrète que nous entendons bien faire profiter aussi le personnel de notre réussite en en partageant les fruits avec lui.

Nos employés ont contribué aux grandes réalisations d'ACE en 2005. Je souhaite que ce paiement soit le premier dans une longue série de primes au titre de ces régimes visant à récompenser largement tout ce qu'ils font pour assurer sa prospérité."

Les programmes Une réussite partagée et Jazz Ensemble versent sur une base mensuelle et trimestrielle, respectivement, une prime aux employés chaque fois que la Société atteint ses objectifs d'exploitation et de service à la clientèle, résultats qui sont évalués à partir des taux de ponctualité et d'un sondage indépendant sur la satisfaction des clients. En ce qui concerne le régime d'Air Canada, les employés participent aux bénéfices avant impôts d'Air Canada et d'ACE à la fin de l'exercice, déduction faite des primes déjà versées par le programme Une réussite partagée. En 2005, chaque employé à temps plein a eu droit à une prime globale de 1 125 $ au titre du programme Une réussite partagée.

Le Régime de Jazz verse une prime annuelle aux employés si les objectifs de l'entreprise sont atteints, notamment en matière de finances et d'exploitation, déduction faite des primes déjà versées au titre de Jazz Ensemble.